Egalité femmes - hommes : où en est-on ?

Le Département s'engage pour l'égalité entre les femmes et les hommes en Ille-et-Vilaine. Un rapport présenté lors de la session de l'assemblée départementale de décembre 2023, dresse le bilan de la situation et met en lumière les actions menées par la collectivité en faveur de l'égalité femmes-hommes en 2023. 

Ce rapport permet ainsi de dresser un premier état d'avancement du plan d'action départemental en faveur de l'égalité femmes hommes défini pour la période de 2023-2028 qui propose des mesures concrètes pour continuer à améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes et devenir un point d’appui auprès des collectivités et des associations, notamment sur la question des violences.

Des inégalités encore prégnantes entre les hommes et les femmes en Ille-et-Vilaine 

Part des femmes dans les familles monoparentales, écarts de salaire, répartition par sexe de la population au chômage... le rapport 2023 met en évidence des inégalités encore bien présentes en Ille-et-Vilaine, comme au niveau national. Ainsi, le rapport met en lumière la surreprésentation des femmes dans la catégorie des familles monoparentales. "En Ille-et-Vilaine, environ une famille sur cinq est une famille monoparentale. Au sein de ces familles, la proportion des pères résidant avec leur(s) enfant(s) n’est que de 21,3 %. (contre 18% à l’échelle nationale)."

Des inégalités persistent également dans le domaine de l'emploi, les femmes étant plus exposées à la précarité. Celles-ci sont en effet davantage représentées parmi les employés et les professions intermédiaires. "D’après les chiffres de 2020, 40 % des Bretilliennes en emploi ont le statut d’employée : elles sont ainsi doublement majoritaires dans cette catégorie, tant par rapport aux hommes employés que par rapport aux autres catégories de femmes actives", précise le rapport. 

Des écarts de salaires encore importants 

Si les femmes de statut cadre sont de plus en plus nombreuses, elles représentent 43% des cadres (41% en Ille-et-Vilaine), contre 21% en 1982 au niveau national, les écarts de salaire sont quant à eux toujours importants. Ainsi, au niveau national, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 15% à celui des hommes dans le secteur privé, pour un temps de travail identique.  

Autre constat : les femmes connaissent plus de période de chômage que les hommes au cours de leur vie professionnelle alors même qu'elles sont davantage scolarisées et diplômées. 

Concrètement, comment le Département agit en faveur de l'égalité femmes-hommes ? 

Le Département a mené de nombreuses actions en 2023 pour lutter contre les discriminations femmes - hommes, à la fois au sein de ses services (formation des agents, référents en interne...) et sur le terrain par exemple au sein des collèges avec des animations sur la vie affective et sexuelle ou l'installation de distributeurs de protections périodiques ou encore dans la lutte contre les violences conjugales. 

Quelques actions programmées en 2024 

À titre d’exemple, le Département proposera en 2024 aux collèges volontaires des forums sur la puberté et les règles ainsi que des interventions en classe. Sur les violences, un tome 2 du guide sur les violences conjugales est actuellement en préparation pour permettre aux professionnels de se mettre en contact rapidement les uns avec les autres afin de fluidifier le parcours des victimes.